引进与培养并重使用与激励齐抓 崇义打造人才高地助力绿色崛起
发布时间:2012.02.10  来源:  浏览次数:3362次
 陈欣欣   特约记者叶菁报道
    近日,江西齐云山食品有限公司荣获中国食品工业协会授予的“2010年—2011年度食品工业优秀龙头食品企业”称号,这是该县发挥人才效应结出的硕果之一。该县牢固树立人才资源是第一资源的理念,紧扣人才引进、培养、使用关键环节,充分发挥人才在科研创新和产业升级中的促进作用,迄今已培育出章源钨业、齐云山、耀升工贸等一批知名企业,2011年,全县规模以上非公企业实现主营业务收入63亿元,同比增长39.63%,工业增加值24亿元,同比增长21%。
    该县积极发挥政府主导和企业主体作用,紧紧围绕矿产、木竹、食品等县域主导产业和企业自主创新的需要,制定了《崇义县人才发展规划》,出台一系列优惠政策,着力引进高层次人才。通过组织行业性、专业性的企业人才交流会、引才引智洽谈会、科技恳谈会等,组团到人才市场选聘紧缺人才。建立人才引进“绿色通道”,对企业引进的中、高级人才提供档案保管、职称申报、社保办理等一站式服务,每年组织高层次人才进行免费体检,建立人才健康档案,积极帮助高层次人才解决住房、配偶就业、子女入学等后顾之忧。章源钨业聘请了国外一批钨产业顶尖人才为公司技术顾问,先后设立了中国地质科学院矿产资源研究所章源研究基地、中国地质科学院博士后工作站、中南大学博士后科研基地。耀升工贸则与北京有色金属研究总院合作,分别建立了“高新技术产业化示范基地”“高新技术产品研发中心”。该县还通过外聘专家“教”、送入高校“学”、师徒结对“带”、实践基地“炼”等途径,做好本土人才培养。目前该县已基本建成具有一定影响力和较强竞争力、特色鲜明的区域性人才队伍,总量达1.39万人,培养出享受国务院特殊津贴1人,享受市政府特殊津贴2人,1人被评为全市突出贡献人才。
    该县还建立高层次人才奖励制度,形成以政府奖励为引导、非公企业奖励为主体的人才奖励机制。鼓励有条件的非公企业对拔尖人才实行股份奖励,鼓励他们采取科研、技术合作、技术入股、讲学、兼职、短期服务等形式,帮助企业改进生产工艺、提高生产技术和管理方法。县财政设立“3个100万”基金,每年安排100万元企业科技创新资金、100万元技改贴息资金、100万元中小企业发展贴息基金,为从事新技术、新产品研发和新工艺改造的专业技术人才提供一定的科研经费。设立企业科技创新奖励基金,对成功开发新工艺、新技术、新装备、新产品的专业技术人才给予重奖。经济上给报酬,政治上给待遇,该县建立县领导联系专家制度和重大节假日走访慰问制度,坚持评先评优“人才优先”的原则,全县非公企业中已有25人担任了各级“两代表一委员”。
良好的政策与环境让该县吸引了大批高级人才开展技术创新,促进了县域经济的绿色崛起。近两年来,该县共组织实施国家、省、市级科技攻关项目30多个,新增销售收入47亿元。日前,该县又荣获2011年全国科技进步先进县,成为我市唯一获此荣誉的县。
 
 ——摘自2月7日《赣南日报》

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